© Leadership Advisers, Londoner Straße 22, 13349 Berlin Tel: +49 1575 8228015 E-Mail: office@leadership-advisers.com Skype: Leadership-Advisers

Mein Angebot an Sie

Individuelle Begleitung bei Veränderungsprozessen

Ich biete Ihnen ein breites Spektrum an individueller Begleitung bei der Findung Ihrer eigenen Lösungen.

Coaching von Führungskräften

Ein offenes, vertrauliches Gespräch unter Führungskräften kann rasch neue Denkansätze, Perspektiven und Lösungen eröffnen. Durch wertschätzende Arbeit schaffe ich einen vertrauensvollen Rahmen, der es Ihnen erleichtert, Ihre eigenen Lösungen zu finden. Mein umfangreicher Erfahrungsschatz als international tätige Führungskraft steht Ihnen dabei zur Verfügung. Gemeinsam erweitern wir Ihr Handlungsrepertoire als Führungskraft u.a. zu folgenden Themen: Vorbereitung auf die Übernahme einer Leitungsfunktion Life-Balance Stressmanagement Unterstützung bei der Bewältigung von Burnout Konfliktmanagement Karrierecoaching Strategieentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen Teamführung und -kommunikation

Karrierecoaching und Karriereberatung

Die Komplexität einer sich ständig verändernden Arbeitswelt erfordert einen persönlichen Kompass zur Orientierung und Positionierung. Ich unterstütze Sie dabei Klarheit zu gewinnen sowie Ihre persönlichen Ressourcen zu identifizieren und zu stärken. Meine Begleitung bei Ihrer beruflichen Neuorientierung und bei individuellen Karriereschritten umfasst u.a.: Selbstreflexion Situationsanalyse Klärung des IST-Zustandes Werte- und Dilemma-Coaching Identifikation der Fähigkeiten, Stärken und Schwächen Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche Nachbereitung von erfolgten Bewerbungsgesprächen Selbstmarketing

Personalentwicklung

Durch gezielte Kompetenzförderung bereite ich Sie als Manager der mittleren Führungsebene auf zukünftige Leitungsaufgaben vor. Die Personalentwicklung erfolgt durch Einzelcoachings, Seminare, Workshops, Trainings und durch Referate und wird gemeinsam mit Ihrer Personalabteilung in Form von Seminaren, Workshops und Trainings für Einzelpersonen oder Gruppen mit bis zu 15 Teilnehmern durchgeführt. Alle Themen können auch als Vorträge gebucht werden. Führungskompetenz Stärkung emotionaler Intelligenz Motivationstraining Life-Balance Stressmanagement Erkennen und Abwehr von Manipulationsversuchen Interkulturelle Kommunikation Strategien erfolgreicher Partnerschaften Zeitmanagement Konfliktmanagement und Feedbackgesprächsführung Präsentationstechniken Teambuilding (nach Belbin) Results-based Management (RBM) Veränderungsmanagement, Positionierung und Kommunikation In einer durch Unsicherheit und Interdependenz geprägten Welt, in der Zukunft nicht mehr linear planbar ist und sich Führungskräfte mit einer Vielzahl sich gegenseitig beeinflussender, manchmal auch widersprechender Zielvorgaben konfrontiert sehen, gibt es keine Standardlösungen. Gemeinsam mit Anja Schmidt, einer europaweit tätigen Coach und Organisationsberaterin und mit Dr. Leonard Novy, Direktor des Instituts für Medien- und Kommunikationspolitik in Köln und Berater von Politik, Privatwirtschaft und Zivilgesellschaft zu Fragen von Strategie, Leadership und politischer Kommunikation unterstütze ich Wirtschaft, Politik und Zivilgesellschaft mit individuellen und organisationalen Entwicklungsmaßnahmen (Trainings und Coachings) sowie strategischer Beratung zu Themen rund um Veränderungsmanagement, Positionierung und Kommunikation im nationalen wie im internationalen Umfeld. Das Beratungsangebot umfasst drei Säulen, die für den Erfolg jeder Organisation von zentraler Bedeutung sind: 1. Führungskompetenzen und Persönlichkeit des Individuums. 2. Organisation und Teamzusammenarbeit. 3. Strategie, Positionierung und Kommunikation. Bitte finden Sie Details zu diesem Angebot unter Leadership Advisers.

Public Affairs Beratung

Sie wünschen eine fundierte Strategieberatung für Ihre Public Affairs Agenda und benötigen Unterstützung bei der Identifikation und Gewinnung von Partnern? Ich stelle Ihnen meine langjährige Berufserfahrung in diesem Bereich zu Verfügung, wobei ethisches Handeln und Nachhaltigkeit zentrale Säulen meiner ergebnisorientierten Beratung sind. Ich folge dabei dem Verhaltenskodex der International Public Relations Association (IPRA). Die Ausarbeitung und Begleitung von zielgerichteten Initiativen und deren Umsetzung umfasst folgende Themenfelder: Begleitung von Strategieprozessen Visioning Exercises SWOT Analysen Stakeholderanalysen Identifizierung von Kommunikationserfordernissen Erstellung und Umsetzung von Outreach und Partnerschaftsstrategien im lokalen, nationalen und internationalen Umfeld Erstellung von Projektanträgen und Unterstützung bei der Entwicklung von Fundraisingstrategien

Weitere Themen

Falls Sie weitere Themen beschäftigen sollten, für die Sie eine Lösung suchen, stehe

ich Ihnen mit meinem Angebot der Coaching Praxis Seybold zur Verfügung.

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Coaching von

Führungskräften

Ein offenes, vertrauliches Gespräch unter Führungskräften kann rasch neue Denkansätze, Perspektiven und Lösungen eröffnen. Durch wertschätzende Arbeit schaffe ich einen vertrauensvollen Rahmen, der es Ihnen erleichtert, Ihre eigenen Lösungen zu finden. Mein umfangreicher Erfahrungsschatz als international tätige Führungskraft steht Ihnen dabei zur Verfügung. Gemeinsam erweitern wir Ihr Handlungsrepertoire als Führungskraft u.a. zu folgenden Themen: Vorbereitung auf die Übernahme einer Leitungsfunktion Life-Balance Stressmanagement Unterstützung bei der Bewältigung von Burnout Konfliktmanagement Karrierecoaching Strategieentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen Teamführung und -kommunikation

Karrierecoaching und

Karriereberatung

Die Komplexität einer sich ständig verändernden Arbeitswelt erfordert einen persönlichen Kompass zur Orientierung und Positionierung. Ich unterstütze Sie dabei Klarheit zu gewinnen sowie Ihre persönlichen Ressourcen zu identifizieren und zu stärken. Meine Begleitung bei Ihrer beruflichen Neuorientierung und bei individuellen Karriereschritten umfasst u.a.: Selbstreflexion Situationsanalyse Klärung des IST-Zustandes Werte- und Dilemma-Coaching Identifikation der Fähigkeiten, Stärken und Schwächen Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche Nachbereitung von erfolgten Bewerbungsgesprächen Selbstmarketing

Personalentwicklung

Durch gezielte Kompetenzförderung bereite ich Sie als Manager der mittleren Führungsebene auf zukünftige Leitungsaufgaben vor. Die Personalentwicklung erfolgt durch Einzelcoachings, Seminare, Workshops, Trainings und durch Referate und wird gemeinsam mit Ihrer Personalabteilung in Form von Seminaren, Workshops und Trainings für Einzelpersonen oder Gruppen mit bis zu 15 Teilnehmern durchgeführt. Alle Themen können auch als Vorträge gebucht werden. Führungskompetenz Stärkung emotionaler Intelligenz Motivationstraining Life-Balance Stressmanagement Erkennen und Abwehr von Manipulationsversuchen Interkulturelle Kommunikation Strategien erfolgreicher Partnerschaften Zeitmanagement Konfliktmanagement und Feedbackgesprächsführung Präsentationstechniken Teambuilding (nach Belbin) Results-based Management (RBM) Veränderungsmanagement, Positionierung und Kommunikation In einer durch Unsicherheit und Interdependenz geprägten Welt, in der Zukunft nicht mehr linear planbar ist und sich Führungskräfte mit einer Vielzahl sich gegenseitig beeinflussender, manchmal auch widersprechender Zielvorgaben konfrontiert sehen, gibt es keine Standardlösungen. Gemeinsam mit Anja Schmidt, einer europaweit tätigen Coach und Organisationsberaterin und mit Dr. Leonard Novy, Direktor des Instituts für Medien- und Kommunikationspolitik in Köln und Berater von Politik, Privatwirtschaft und Zivilgesellschaft zu Fragen von Strategie, Leadership und politischer Kommunikation unterstütze ich Wirtschaft, Politik und Zivilgesellschaft mit individuellen und organisationalen Entwicklungsmaßnahmen (Trainings und Coachings) sowie strategischer Beratung zu Themen rund um Veränderungsmanagement, Positionierung und Kommunikation im nationalen wie im internationalen Umfeld. Das Beratungsangebot umfasst drei Säulen, die für den Erfolg jeder Organisation von zentraler Bedeutung sind: 1. Führungskompetenzen und Persönlichkeit des Individuums. 2. Organisation und Teamzusammenarbeit. 3. Strategie, Positionierung und Kommunikation. Bitte finden Sie Details zu diesem Angebot unter Leadership Advisers.

Public Affairs Beratung

Sie wünschen eine fundierte Strategieberatung für Ihre Public Affairs Agenda und benötigen Unterstützung bei der Identifikation und Gewinnung von Partnern? Ich stelle Ihnen meine langjährige Berufserfahrung in diesem Bereich zu Verfügung, wobei ethisches Handeln und Nachhaltigkeit zentrale Säulen meiner ergebnisorientierten Beratung sind. Ich folge dabei dem Verhaltenskodex der International Public Relations Association (IPRA). Die Ausarbeitung und Begleitung von zielgerichteten Initiativen und deren Umsetzung umfasst folgende Themenfelder: Begleitung von Strategieprozessen Visioning Exercises SWOT Analysen Stakeholderanalysen Identifizierung von Kommunikationserfordernissen Erstellung und Umsetzung von Outreach und Partnerschaftsstrategien im lokalen, nationalen und internationalen Umfeld Erstellung von Projektanträgen und Unterstützung bei der Entwicklung von Fundraisingstrategien

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